İNSAN KAYNAKLARI

İşe Alım Süreci

Süreç, boş kadroların, insan kaynağı ihtiyacının belirlenmesi ve onaylanması, başvuruların değerlendirilmesi, adayların belirlenmesi, görüşme yöntemi, sonuçların duyurulması, terfi ve atama faaliyetlerini kapsamaktadır.

Aday bilgi bankasında hazır bulunan başvurular insan kaynakları biriminde pozisyonun gereklilikleri doğrultusunda incelenir. Profil ve özgeçmiş değerlendirmesinden geçen adaylar ilk görüşmeye davet edilir. İlk görüşme, adayın eğitim, deneyim ve kişisel özelliklerinin irdelendiği, kişi hakkında genel bilgilerin edinildiği ve temel gerekliliklerin değerlendirildiği genel bir görüşmedir. İlk görüşmede olumlu bulunan aday ikinci görüşmeye davet edilir. Başvurulan pozisyonun gerektirdiği bilgi, deneyim ve beceriler doğrultusunda kişinin teknik, teorik tüm bilgi ve deneyimleri kapsamlı bir şekilde ele almak üzere departman yöneticisi ile birlikte adayla ikinci görüşme yapılır. Görüşmeler sonucunda pozisyona uygun bulunmayan adaylara bilgilendirme yapılır. Adayların özgeçmişleri farklı pozisyonlarda değerlendirilmek üzere aday bilgi bankasında saklanır. İşe alınması uygun görülen adaya insan kaynakları birimi tarafından önerilen pozisyona ilişkin iş teklifi sunulur.